L’entreprise « Les Œufs Geslin » fait face à un défi majeur : recruter dans un bassin d’emploi où la concurrence est rude et les talents rares. Depuis ses débuts en 1973, cette entreprise familiale a su se positionner comme un acteur incontournable du secteur de l’œuf en France. Cependant, le contexte économique actuel rend le recrutement plus complexe, surtout dans une région comme la Vendée, marquée par un quasi-plein emploi. Pour attirer les meilleurs talents, « Les Œufs Geslin » ne se contente pas d’une stratégie de recrutement classique. L’entreprise mise sur ses valeurs familiales et son engagement envers ses employés pour se démarquer et fidéliser ses équipes.
Plan de l'article
Une stratégie de recrutement basée sur les valeurs familiales
L’un des atouts majeurs de « Les Œufs Geslin » dans sa stratégie de recrutement est sa capacité à promouvoir les valeurs familiales de l’entreprise. Fondée sur la proximité, l’engagement et la bienveillance, cette entreprise met un point d’honneur à intégrer ces principes dans toutes ses démarches de recrutement.
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Chaque candidat est non seulement évalué sur ses compétences techniques, mais aussi sur sa capacité à partager ces valeurs. L’accent est mis sur la création d’un environnement de travail où chaque employé se sent partie prenante d’un projet commun. Cette approche permet à l’entreprise de se distinguer sur un marché du travail où les candidats recherchent de plus en plus un sens à leur engagement professionnel. Pour mieux comprendre les valeurs de l’entreprise, rendez-vous sur son site internet.
L’utilisation des nouvelles technologies et du réseau
Dans un bassin d’emploi tendu, l’utilisation des nouvelles technologies s’avère primordiale pour capter l’attention des candidats. Les Œufs Geslin a ainsi recours à des outils numériques pour diffuser ses offres d’emploi et présenter son environnement de travail. Des vidéos promotionnelles sont produites pour montrer les coulisses de l’entreprise et les technologies innovantes utilisées dans ses ateliers. Pour tout savoir sur son implantation locale, rendez-vous sur son site.
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De plus, l’entreprise encourage la cooptation, une méthode qui s’appuie sur le bouche-à-oreille au sein d’une communauté professionnelle soudée, particulièrement efficace pour recruter des profils spécifiques comme les techniciens de maintenance. Ces initiatives démontrent l’adaptabilité de l’entreprise face aux défis du recrutement moderne.
La formation interne, un levier de fidélisation
Pour « Les Œufs Geslin », recruter ne suffit pas : il est essentiel de fidéliser les talents une fois intégrés. Pour cela, l’entreprise propose un parcours de formation interne adapté à chaque salarié, en fonction de ses besoins et de ses aspirations professionnelles.
Ces formations couvrent des domaines aussi variés que l’hygiène, la qualité, ou encore la logistique, et permettent aux employés de développer leurs compétences tout en restant alignés avec les exigences de l’entreprise. Cette politique de formation renforce l’engagement des salariés et réduit le turnover, un enjeu important dans un contexte où les ressources humaines sont précieuses.
L’ouverture à de nouveaux profils
En réponse aux difficultés de recrutement, « Les Œufs Geslin » a élargi sa politique de recrutement à des profils issus de secteurs différents ou en reconversion professionnelle. L’entreprise mise sur la formation et l’accompagnement pour permettre à ces nouveaux employés de s’adapter à leur nouvel environnement de travail.
Cette ouverture permet à l’entreprise de diversifier ses ressources humaines et d’enrichir son capital humain, tout en contribuant à la réinsertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail. Cette stratégie montre l’engagement de « Les Œufs Geslin » en faveur d’une approche inclusive du recrutement.
Une projection vers l’avenir
Fort de ses succès en matière de recrutement, « Les Œufs Geslin » envisage désormais de nouvelles initiatives pour attirer et fidéliser encore davantage de talents. L’entreprise se tourne vers des publics jusque-là moins sollicités, comme les personnes en réinsertion professionnelle, et développe des partenariats avec des organismes spécialisés. En s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale, « Les Œufs Geslin » affirme son rôle d’acteur engagé dans son territoire, tout en répondant aux enjeux d’un marché du travail en perpétuelle évolution.
Cette approche globale et innovante permet à « Les Œufs Geslin » de répondre efficacement aux défis du recrutement dans un bassin d’emploi tendu, tout en restant fidèle à ses valeurs d’entreprise familiale.
